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寻找盈利之路充满曲折,软银投资多家公司遭遇裁员潮

威尔德编辑 2020-5-9 94859

猎云网注:在进入2020年的第一周,软银投资的四家公司——-oyo,rppi,getround和zume,就总共裁员达2600人。更多的裁员将在本月底之前到来。文章来源:腾讯科技,审校:金鹿。

据外媒报道,近年来,许多看起来颇有潜力的初创公司都从日本软银集团获得了巨额投资,从机器人披萨制造商到折扣型酒店运营商等,并在这个过程中不断壮大。然而现在,随着这家日本巨头面临着如何兑现投资回报的问题,其位于世界各地的投资对象都受到了裁员潮的打击。

据统计,在进入2020年的第一周,软银投资的四家公司——-oyo,rppi,getround和zume,就总共裁员达2600人。更多的裁员将在本月底之前到来。截至到5月初,获得软银投资的公司今年迄今裁员至少达到3700人,这还不包括大量被迫因疫情进入无薪休假的人。

在这些裁员发生之前,软银支持的其他公司,包括wework、uber、wag和fair等在去年第四季度就进行了大规模裁员。据相关机构统计,软银支持的公司去年总共裁员超过7500人。这个数字不包括像wework在美国和加拿大外包的1000名清洁工群体。这些公司的麻烦产生了连锁反应,因为许多公司都与承包商合作,比如为wag遛狗的人,他们享受的劳动保护比全职员工更少。

在出现重大亏损后,软银更多地考虑投资公司的盈利之路。2月初,软银首席执行官马特·伽马奇-阿塞林(matt gamache-asselin)表示,在通过其第二只巨型基金投资alto pharmacy之前,软银在尽职调查过程中强调了盈利能力。他说:“真的,从一开始,我就对盈利能力和经济学的深度和严谨性感到惊讶。”

软银本身也在对高管团队进行改组,两名高管于2月份离职。有传言称,未来还会有更多变动。软银发言人没有回复记者的置评请求。

美国媒体正在追踪软银投资重点公司的裁员情况以及当前表现,具体情况如下:

1.wework在5月份至少裁员数百人

陷入四面楚歌境地的办公空间共享初创公司wework将在5月份裁员数百人,为期一个月的裁员计划影响了从设计到销售等各部门。该公司发言人一再拒绝透露裁员总数。5月份的裁员还打击了wework的编程训练营flatiron school,100名员工受到影响,主要是设计和营销方面的员工,因为该训练营逐步结束了以设计为重点的课程。

作为5月份改革的一部分,wework正在重组其社区团队。根据泄露给媒体的文件显示,员工可以在申请新工作和面临解雇之间做出选择。有报道称,此次大规模裁员发生在3月下旬250名员工被裁员之后,这与新型冠状病毒疫情无关。去年11月,该公司在全球范围内裁员2400人,约占员工总数的20%。

wework在美国和加拿大雇佣了约1000名外包清洁员工,这一变动计划是在其ipo失败的前几个月进行的。4月中旬,wework的外包龙8国际手机版下载安装的合作伙伴jll解雇了很多清洁员工。wework董事长马塞洛·克劳尔(marcelo claure)的任务是重振陷入困境的公司。

2019年初,wework的私人估值达470亿美元,使其成为美国估值最高的私人初创公司。但wework备受期待的首次公开募股(ipo)文件显示,该公司出现了巨额亏损,并让潜在投资者对该公司的领导力和商业模式产生了质疑。现在,该公司估值不到50亿美元,投资者仍在减持股份。杰富瑞(jefferies)表示,继8月份削减价值1.46亿美元持股后,该公司上季度将其投资价值再次削减了6900万美元。

去年,wework的主要投资者之一软银集团最终出价95亿美元收购wework的多数股权,前wework首席执行官兼联合创始人亚当·诺伊曼(adam neumann)获得了17亿美元补偿,以此换取他的离职。

2.oyo准备在英国裁员数百人

折扣酒店运营商oyo在1月份经历了全球大规模裁员后,该公司在4月份再次表示,面对疫情影响,它将让数量不详的员工进入无薪休假状态。此前有媒体报道,oyo还准备在英国裁员150-200人。

据悉,这家总部位于印度的公司在1月下旬进行了两轮裁员,在美国解雇了销售和支持人员。此次裁员总数约为360名员工,占其美国员工总数的三分之一。oyo和软银发言人没有回复多个置评请求。在美国进行裁员之前,oyo在中国和印度裁员1800人。3月份时,该公司打算在中国再裁员3000人。尽管如此,重组还没有结束,oyo计划在未来四个月内在印度再裁员1200人。

oyo在给媒体的声明中说:“我们仍然是最适合工作的地方之一,其中一个关键原因是我们有能力以任人唯贤的方式始终如一地评估、奖励和认可个人的表现,并使他们能够提高自己的表现。”

oyo允许人们通过其应用程序在80多个国家和地区预订酒店房间。它将苦苦挣扎的当地酒店转变为oyo特许经营连锁酒店,投入资金重新装修,并确保无线互联网正常工作,并从每次预订中提成。

oyo已经筹集了超过30亿美元的资本,尽管上次融资包括其年轻的首席执行官里特什·阿加瓦尔(ritesh agarwal)自己提供的7亿美元。他从现有投资者lightspeed venture partners和红杉资本(sequoia capital)手中回购了股票,这是将oyo的估值提高到100亿美元的交易的一部分。自2015年以来,软银一直在向该公司注入资金。

数据公司thinknum分析了每条招聘信息,发现oyo将其中的一部分资金用于员工扩张,其中大部分在印度。在美国,自去年7月以来,该公司发布的招聘信息不到20个,现在降至不到10个。在全球范围内,oyo的招聘信息在去年急剧下降,从8月份最高水平的775个下降到目前的23个。

3.客路旅行因疫情解雇了300多人

由于新冠疫情爆发,总部位于香港的在线旅行机构客路旅行(klook)已经解雇了300多人,同时让另外300多名员工无薪休假。该公司去年有2000多名员工。

2019年4月,客路旅行在软银旗下愿景基金(vision fund)牵头的d轮融资中筹集了4.25亿美元资金。该公司当时表示,将使用这笔资金为地理扩张提供资金,包括在奥运会之前进入日本,目前由于疫情爆发的原因,这一扩张已被推迟。

4.2019年裁员后brandless关闭

折扣电商平台brandless在经历了动荡的2019年后于今年2月关闭,此前其新任首席执行官预测到2021年将实现盈利。随着业务的逐步结束,该公司计划裁员约70人,占员工总数的90%。brandless目前剩下的10名员工将努力履行最后的客户订单,并考虑收购要约。

brandless于2017年推出,主要是以低价销售自有品牌的家居和个人护理产品。当它推出时,其网站上的几乎所有产品定价都是3美元。2018年10月份,brandless表示,它正寻求开始在主要零售商的实体店销售其产品,这标志着其纯在线商业模式发生转变。然而在经历了动荡的一年后,商业模式发生了变化。

brandless首席执行官蒂娜·夏基(tina sharkey)于2019年3月份辞职,转而担任董事会联席主席,当时正值其与软银的关系紧张之际。夏基的角色转换并不是这家折扣电商平台的唯一变化。据悉,brandless在3月份裁员13%。当其产品都定价为3美元时,该公司在库存管理和盈利能力方面举步维艰。

之后,该公司表示将向cbd扩张,brandless的新任ceo接受采访时表示,他认为公司可能在2021年之前实现盈利。brandless筹集了近3亿美元资金,其中包括2018年9月由软银牵头进行的2.4亿美元c轮融资。不过,该轮融资后被分成两个部分。其中软银提供了1亿美元资金,并承诺根据某些里程碑再提供1.2亿美元资金。不过,第二部分从未实现。

5.light裁员半数员工

总部位于加州红木城的相机初创公司light labs在软银牵头的2018年7月d轮融资中筹集了1.21亿美元资金。孙正义当时建议light从消费者摄影转向自动驾驶汽车。在转向后,light在去年7月份裁减了大约半数员工,并“取消了原有的智能手机摄像头技术,以帮助遏制亏损”。目前还不清楚有多少员工被解雇。light总共筹集了1.86亿美元资金,2018年7月的估值为3.96亿美元。

6.flexport筹集10亿美元后裁员50人

今年2月初,物流公司flexport宣布裁员50人,占员工总数的3%。该公司发言人称,裁员是重组的一部分,意味着“行动更快、结构更清晰、更有目的性”。这位发言人说:“我们在帮助我们高效服务客户的领域投资不足,当我们实际上需要灵活和适应性来最好地为客户服务时,我们在扩展现有流程方面投资过度,特别是在全球贸易前所未有的动荡时刻。”这家物流公司于2019年2月在软银牵头的d轮融资中筹集了10亿美元,该轮融资对其估值为32亿美元。

7.zume裁减360名员工和1/3高管

估值10亿美元的机器人披萨初创公司zume在今年1月份宣布360名员工被解雇几个小时后,失去了三分之一的高管团队。随着更广泛的战略从其著名的披萨制作机器人转向可堆肥的包装,zume现在发现自己没有首席商务官、首席财务官、首席技术官和首席营收官。

裁员发生之际,恰值这家位于加州山景城的初创公司在努力从软银获得额外资金。zume联合创始人兼首席执行官亚历克斯·加登(alex garden)变得非常谨慎,以至于他限制了高级员工与外部投资者的所有沟通。在软银的愿景基金进行了3.75亿美元的风险投资后,该公司最近的估值为10亿美元。

8.getround裁员150人

汽车租赁平台getround裁员约150人,占员工总数的四分之一。软银在该公司2018年d轮融资中投资3亿美元。在1月7日的博客文章中,getround创始人萨姆·扎伊德(sam zaid)表示:“如此快速的增长也给我们的组织带来了巨大压力。”

他写道:“在这段时间里,我们学到了很多关于龙8国际app客户端下载业务的知识,以及平衡增长与效率的重要性。软银凭借其独特的专家、资源和龙8国际手机版下载安装的合作伙伴网络,大力支持这一变化。”getround总共筹集了6.12亿美元资金,当前估值为17亿美元。

9.rappi裁员约300人

拉美外卖初创公司rappi今年1月份宣布裁员约6%,约影响300名员工。而在不到一年前,软银牵头支持其进行了10亿美元的融资。该公司在给媒体的声明中称:“事实上,我们正在2020年重点领域积极招聘大量员工。我们正在对我们的技术团队进行大量投资,将某些角色自动化,重新平衡领域,并接纳表现优异的员工。”但该公司没有说明计划增加多少员工。

rappi联合创始人塞巴斯蒂安·梅佳(sebastian meijia)称,当媒体询问公司多久才能盈利时,他认为首要任务是实现快速增长。该公司总共筹集了14.6亿美元资金,当前估值为35亿美元。

10.uber去年裁员1000多人

uber于2019年5月份上市,去年经历了三轮裁员,导致这家叫车公司裁员1000多人。这些裁员影响了约400名营销人员、350名自动驾驶汽车部门的员工以及435名产品和工程部门的员工。总体而言,uber约有2.7万名员工。

自去年5月份首次公开募股(ipo)以来的几个月里,uber一直面临着实现盈利的巨大压力。裁员等削减成本的努力,以及提高乘客票价,都是这一举措的组成部分,华尔街分析师迄今对这些举措表示赞赏。自上市以后,该公司股价去年暴跌17%。软银是uber最大股东。

11.fair去年10月份裁员300人

面向消费者和uber司机的短期租车平台fair在去年10月份裁员约300人。此次裁员是在软银突然进行审计导致备受争议的首席执行官斯科特·佩因特(scott painter)及其哥哥、首席财务官下台之后进行的。

去年11月,媒体采访了十几名现任和前任员工,他们解释了这家初创公司如何在10个月内烧掉了近4亿美元,其中大部分来自软银注资,这是一个初创公司走上爆炸性增长道路的警示故事。软银的救援计划包括立即注资2500万美元以维持公司运营。

12.wag去年解雇了182名员工

遛狗初创公司wag去年第四季度表现不佳,其首席执行官希拉里·施耐德(hilary schneider)于11月下旬离职,加入照片分享公司shutterfly,该公司经历了第二轮裁员,2019年的裁员总数达到182人。软银还宣布,将把所持近50%的股份回售给该公司,价格大幅折让,并放弃两个董事会席位。

软银的愿景基金去年年初首次投资于这家遛狗初创公司,将该公司的估值推高至约6.5亿美元。但这家公司在竞争中举步维艰,去年10月份有报道称,它正在寻求打折出售自己。软银的孙正义在其最新的投资者报告中似乎表达了对wag的担忧,因为他将遛狗公司称为愿景基金较为麻烦的投资之一。知情人士表示,软银出售所持股份之前,该公司董事会内部在未来实现盈利的道路上存在分歧。wag总共筹集了3.61亿美元资金。

13.katerra去年裁员300多人

模块化建筑公司katerra去年12月表示,将关闭凤凰城的工厂,并裁员约200人。去年11月,katerra联合创始人弗里茨·沃尔夫(fritz wolff)离开了公司。该公司始终在努力留住高管,四年内换了三名ceo和三名cfo。去年10月份,该公司在美国三个州裁员100多人。

katerra已经筹集了12.4亿美元资金,最近一次是在软银牵头的2018年1月进行的一轮8.65亿美元融资。据悉,这轮融资对这家初创公司的估值略高于30亿美元。

14.ola重组裁员350名员工

2019年11月,印度网约车公司ola表示,将重组约350名员工的工作岗位,部分员工将调任其他职位。据报道,该公司仍在扩张,计划在伦敦推出服务。去年,uber的伦敦牌照被当地政府吊销。ola已经在英国的八个城市以及澳大利亚和新西兰开展业务。ola已经筹集了37.8亿美元资金,估值为44.4亿美元。软银2017年2月牵头参加了其3.3亿美元的融资。

15.opendoor去年7月裁员50人

在线家政公司opendoor去年6月份裁减了1300名员工中的约50人,并停止了为小办公室提供免费午餐。该公司还要求全美各地办公室的约300名员工搬迁到凤凰城办事处。尽管进行了裁员,但opendoor计划在凤凰城办事处增加250名员工。这家初创公司计划明年将凤凰城的员工数量翻一番,达到500多人,并将继续在其所有市场招聘员工。opendoor的最后一次估值为38亿美元。

16.heed获得软银投资9个月后关闭

专注于体育赛事的人工智能公司heed于去年7月份关闭。该公司在美国和以色列拥有约30名员工,上一次筹集资金是2018年10月软银牵头进行的融资。部分heed员工获得了在创始人其他公司的工作机会。在倒闭之前,heed使用人工智能来评论比赛,并向球迷提供见解。

软银失去多名高管

除了上述诸多投资公司大肆裁员,软银本身也在经历着高管流失。今年2月初,软银多名高管离职,将来可能还会有更多高管离职。

据报道,愿景基金美国投资管理合伙人迈克尔·罗宁(michael ronen)在表达了对软银“问题”的担忧后离职。罗宁在高盛(goldman sachs)工作了近20年后,于2017年加入该公司。在软银,他领导了运输和物流方面的投资。

在罗宁离职的消息传出前一天,软银首席人事官米歇尔·霍恩(michelle horn)宣布离职。霍恩在麦肯锡工作了23年后,于2019年1月加入这家日本投资公司。当她开始在软银工作时,直接向首席执行官孙正义(masayoshi son)和首席运营官马塞洛·克劳尔(marcelo claure)汇报工作,后者也是wework的董事长。在软银,她是级别最高的女性高管之一。

除此之外,软银可能会有更多高管离职。据悉,软银正在谈论元老罗恩·费舍尔(ron fisher)的未来。他支持wework的投资,多年来始终与孙正义关系密切。软银此前宣称,费舍尔是“软银家族中最有价值的成员”,“哪儿也不会去”。

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这家伙太懒了,什么也没留下。
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